POLÍTICAS DE PRIVACIDAD - POSTULANTE

El Sistema

A través del Sistema, el Postulante registra en la Web de la IGLESIA CFA sus datos personales y profesionales para que se integre en una base de datos y los ponga a disposición de empresas o individuos ofreciendo empleo (Empleadores) según el nivel de confidencialidad indicado por los Postulantes en el Formulario de Registro.

Alta y Baja del Registro del Usuario

Para la utilización del Sistema se requiere que el Postulante se encuentre dado de alta como Usuario del Sistema y que haya completado todos los datos necesarios, incluyendo su Curriculum Vitae y una o más Ofertas Laborales, siguiendo las instrucciones indicadas. El Postulante podrá modificar en cualquier momento la información proporcionada como también darse de baja.

Veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de los datos registrados

El Postulante garantiza la veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de los datos personales y profesionales facilitados, y se compromete a mantenerlos debidamente actualizados y, en particular, dar de baja su Oferta Laboral con carácter inmediato al momento en el que ya no esté interesado en obtener un nuevo empleo.

Uso del Sistema de la Base de Datos

El Postulante se compromete a utilizar el Sistema de conformidad con la ley, y con las cláusulas de las Condiciones de Uso del Sistema.

Seguridad de la Información

Se han adoptado los niveles de seguridad de protección de los Datos Personales legalmente requeridos, y se han instalado los medios y medidas técnicas a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales facilitados. Ello no obstante, el Postulante debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.

Responsabilidad del Uso del Sistema

El Postulante es consciente de y acepta voluntariamente que el uso del Sistema tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.

Exclusión y Garantías de Seguridad

No se garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Sistema. Tampoco se garantiza que los datos del Postulante sean consultados por un número mínimo de Empleadores ni que el Postulante sea contactado por uno o más Empleadores. LA IGLESIA CFA EXCLUYE CUALQUIER RESPONSABILIDAD POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS DE TODA NATURALEZA QUE PUEDAN DEBERSE A LA FALTA DE DISPONIBILIDAD O DE CONTINUIDAD DEL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA, A LA DEFRAUDACIÓN DE LA UTILIDAD QUE EL POSTULANTE HUBIERE PODIDO ATRIBUIR AL SISTEMA, A LA UTILIZACIÓN QUE LOS EMPLEADORES HAGAN DE LOS DATOS PROPORCIONADOS POR EL CANDIDATO, AL CONTENIDO O SERIEDAD DE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y A LA SOLVENCIA DE LOS EMPLEADORES.

Incumplimiento de las Condiciones de Uso del Sistema

La IGLESIA CFA se reserva el derecho a excluir del Sistema, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, los datos del Postulante que no cumpla con las Condiciones de Uso del Sistema o en otra instancia que la IGLESIA CFA crea conveniente.

Duración y Terminación

La prestación del Sistema tiene, en principio, una duración indefinida. LA IGLESIA CFA, no obstante, está autorizada para dar por terminada o suspender la prestación del Sistema por cualquier motivo. Cuando ello sea razonablemente posible, advertirá previamente la terminación o suspensión de la prestación del Sistema.

Llenado de Formularios

Para introducir información en la base de datos Ud. debe llenar unos formularios electrónicos. Algunos de los datos a llenar son muy obvios o directos; otros Ud. tendrá que pensar un poco para anotar la mejor respuesta. Al lado de algunos campos (o casillas de formulario) Ud. verá un asterisco. El asterisco significa que el llenado es obligatorio, es decir, no lo puede dejar en blanco. El motivo es que se considera que la calidad de la información llenada influye directamente en el resultado de la búsqueda de empleo. Mientras más ordenada, completa y precisa la información, mayores las posibilidades de encontrar trabajo. Debe tener cuidado de no llenar información personal en campos que no corresponden para el efecto, si Ud. quiere mantener la confidencialidad de la información. En otras palabras, no ponga su nombre y/o información de contacto en otros lugares que los asignados por el sistema. El Sistema se encarga de mantener su información confidencial, automáticamente.

Niveles de Confidencialidad

1. Estándar: Ud. autoriza para que permita a Empleadores a visualizar sus datos de contacto sólo cuando las mismas manifiestan un interés concreto por el perfil del Candidato, en un proceso llamado Preselección, y

2. Superior: si el Postulante debe explícitamente autorizar la provisión de sus Datos Personales cuando un Empleador manifiesta interés concreto por su perfil, caso por caso. Con esta opción el Postulante recibe ANTES una notificación vía e-mail con el nombre del Empleador potencial para autorizar la entrega de sus datos de contacto.

En cualquiera de las dos modalidades los datos de contacto del Postulante no son visibles por nadie durante los procesos normales de búsqueda.

Ventaja del Nivel de Confidencialidad Estándar: Es más ágil el encuentro entre el postulante y el empleador porque requiere menos pasos para llegar al contacto. Esta opción es mejor para aquellas personas que están desempleadas y desean encontrar un puesto lo más rápidamente posible.

Ventaja del Nivel de Confidencialidad Superior: Como esta opción requiere la autorización de parte del Postulante, lleva mayor tiempo para llegar al encuentro entre las partes. Como da una mayor protección al postulante, es interesante esta opción para los casos en que ya tiene un empleo y desea buscar mejores alternativas.